1、不可以的，在国企内部不可以调岗位的。

　　2、同国企之间的员工一般来说是不能直接相互调动的，而且国企之间的员工调动，通常都称之为“商调”。就是说国企之间的员工很难直接进行调动，因为很多国企之间都是独立自成体系的，相互之间并没有过多的关联，所以员工直接调动本身不是很现实。而且国企上级主管部门一般是各地国资机构，但是国资机构对于国企没有直接管理责任，因为它只是代表行政单位对国企进行监管。

　　3、况且这种监管主要以国有资本监管为主，对于国企的员工，顶多监管到国企领导这个层级，所以国企领导的聘任和调动需要相应上级国资委点头同意，但是国企普通员工，国资委管不到也不会管到这个层级。国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。

　　国企里面换岗位谁说了算

　　国有企业的人事任命有严格的流程,不是某一个人可以说了算的。 不论是招聘还是职位任命,也不论是国企还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。

　　国企员工的内部调动。在国有企业，除了一级企业是作为投资管理的主体单位以外，一般国有企业投资产生的二级企业或是三级企业，都是属于有限责任公司，有限责任公司对于人员招聘和使用具有决定权，如果属于二级企业主要领导人员的调动，一般是一级企业的党委研究决定以后，直接发任免职通知，然后由组织人事部门办理调动手续，这是不需要商调的，而是直接调动;

　　如果属于二级企业的中层管理人员或是一般员工的调动，多数是属于商调性质，比如在同一个集团内部，要从A公司调动到B公司的员工，那就需要两个公司的领导班子之间进行互相沟通，A公司同意放人，B公司要向A公司发出商调函，然后被调动的人在A公司办理辞职解除劳动关系的手续，机要邮寄个人档案，然后凭A公司同意调动的函到B公司报到，由B公司办理任职手续，并与其签订劳动合同。