1、中国人才吸引力十大强城市出炉有北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和长沙。

　　2、从年龄看，2021年流动人才中18-30岁人才占比64.4%，高于求职总体的59.4%，30岁以下人才更有可能跨城求职。2021年流动人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比34.5%、29.9%、18.5%、9.2%、4.2%、3.7%，各年龄段分别较求职总体高4.8、0.3、-2.8、-1.4、-0.6、-0.3个百分点，说明30岁以下人才更有可能跨城求职。

　　3、从工资看，2021年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的26.7%，收入较高者更有可能跨城求职。2021年总体求职人才与流动人才中月收入在8K以下占比分别为73.4%、70.4%，月收入在8K以上占比分别为26.7%、29.6%。2019-2021年流动人才中月收入在8K以上的占比分别为26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求职。

　　4、从行业看，2021年流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业。2021年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比19.5%、16.1%、13.9%，合计占比49.5%;流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比18.7%、19.3%、14.1%，合计占比52%。

　　为什么青岛对人才的吸引力

　　从城市发展角度来说，城市对于人才的渴求，也代表着城市发展的潜力、活力。最佳引才城市聚焦各自优势招才引智，引进人才、留住人才、用好人才，不仅需要城市优惠政策的吸引，更需要凭借城市经济不断释放活力，提供就业岗位，使得经济发展与人才需求能够实现高效匹配。因此，聚焦特色主导产业，升级出台产业政策，给予领军人才和技术人才扶持奖励等，有利于在促进产业发展的同时，带动人才生态良性循环。

　　在人才培养和引进方面，青岛应该更加注重与自身重点产业发展目标相结合。譬如：围绕智能家电、轨道交通装备、集成电路、虚拟现实、深海开发、空天信息、海洋物联网等前沿领域和重点行业，重点对接与主导产业关联度高的紧缺型产业人才、创新人才。

　　同时，要想在吸纳人才上脱颖而出，必须在细微处下功夫。何谓细微处?就是在城市的点点滴滴中营造良好的人文关怀氛围，不仅要事业留人、待遇留人，更要实现情感留人。当下，越来越多的大学毕业生放弃在北上广等大城市工作的机会，转而到新一线城市发展。这表明，人才对城市的选择，一方面注重一座城市的区域条件、发展机遇，另一方面也更多出于个性化的偏好，而后者往往体现在润物细无声的人文关怀之中。

　　如深圳的“落榜通知”就以小见大，释放了开放包容的欢迎信号——只要你足够优秀、在自己的领域足够出色，便为你提供筑梦空间与施展舞台，折射出其爱才惜才、将人才视作值得珍惜爱护的重要品质，在表达方式和内容承载上颇具人性温度，拥有直抵人心的力量。

　　这意味着，一座城市是否值得托付青春，不只是在优惠政策、发展空间，还在于其对渴望加入者的态度，尤其是后者失意迷茫、遭遇挫折时，能否依然做到不离不弃、流露善意。