坏人容易当领导的原因如下：

　　一、好人在等机会，而小人、坏人在制造机会

　　在单位里，小人、坏人还会制造机会陷害自己的上级，这样留出了位子他们就才能爬上去;而让好人做这样的事情根本是不可能的;

　　二、好人面对机会比较被动，坏人、小人则是积极主动;

　　在单位里，管理岗位有了空缺之后，好人一般都在盼望领导能够把自己提拔上去，而不会去做任何巴结领导的事情;而坏人、小人就不一样了，他们会给领导送礼，给领导的家属送礼，并拉拢同事为自己投赞成票。

　　三、好人是非分明容易得罪人，坏人、小人表里不一人缘很好;

　　按理来说，好人品德好应该人缘好，但是好人一般都是是非分明、公事公办，这样处事难免会伤害到别人，人缘一般不太好;而坏人、小人则是表里不一看谁都是一幅笑脸相迎，甜言蜜语，背地里就说别人的坏话，甚至是挖坑陷害别人。

　　四、好人在花时间做事，坏人、小人在花时间研究领导;

　　人都是有不同喜好，也有不同的忌讳，而好人整天把事情花在了工作上，根本没时间去研究领导，不知道领导的喜好、忌讳，这样就有很大概率触犯到领导，在领导眼中留下不好的印象。而坏人、小人深谙此道，领导喜欢听什么话他就说什么话，领导喜欢吃什么，喜欢玩什么，领导的生日……他们都一清二楚，领导不喜欢的人和事他们也是一清二楚，简直就是领导肚子里的蛔虫，尤其是年纪大的领导，就算这个人没有能力，也会为了自己开心提拔重用他。

　　五、好人不犯错没把柄，坏人、小人更容易犯错有把柄掌控

　　领导最喜欢用那种和自己一条心的人，而人心隔肚皮，谁也不知道对方心里在想什么，有的人自认为自己是好人，未必在别人的眼中也是好人，因此、领导用人会用那些容易掌控的人，尤其是手中攥着下属的把柄，让下属背叛成本高，这样他才能对下属深信不疑，试想，好人两袖清风，让领导如何掌控?如何敢重用?

　　为什么无耻的人才能当领导

　　1.朝中有人好做官，比如老乡、校友、战友或亲戚。

　　2. 善于阿谀奉承，溜须拍马，看领导眼色行事，为领导评功摆好唱赞歌。

　　3. 个别领导膨胀的私欲是造成无才无德之人当领导的重要原因。