1、目前我国的劳动法并没有强制规定必须双休,只是对工作时间作出了明确规定。实行什么样的工作制一般是由单位按实际情况来确定的。不同行业的工作时间和性质不同,休息情况也不同,具体情况要结合实际来确定。对于双休日的休息时间认定,一般可以让劳动者和单位在签订劳动合同时进行确认;

　　2、因为生产力发展水平不够。生产力发展水平越高,劳动时间越短,休息或者自由支配时间越短;

　　3、司法实践中,不同的用人单位,甚至在同一家用人单位当中,不同的工作岗位上的上班时间都是不一样的,有些劳动者虽然周末不能休息,但在法定工作时间内也给予了当事人充分的休息时间。基本上国家行政单位实行的都是双休工作制度。一些企业加不加班,双不双休,其实区别不大,也改变不了什么。就像袁隆平说的:“搞农业又不像搞工业,又不能加班加点,加班加点也没有用。”

　　为什么国家不严打996

　　从国家层面来讲,996工作制可以创造更多的社会财富,国家可以创造获得更多的税收,但是从一个国家的发展高度来讲,如果靠拼命的加班来获得国家的发展,这说明国家的生产效率在降低,如果一个国家生产效率在提高,那么它的社会必要劳动时间就会降低。所以实行996意味着一个国家的生产效率并不高,先进国家往往靠机械化提高工作效率而不是靠拼时间。

　　1.996工作制不符合我国现行法律的规定，属于违法行为

　　2.《劳动法》第三十六条，第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

　　3.第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间

　　996违法，因为大多公司都是软性推行996制度，不是强制规定的时间，所以没人管。

　　所谓的996工作制指的就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6个工作日。

　　劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，最高人民法院与人力资源和社会保障部高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。

　　在企业实行标准工时制的情况下，根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。