公休和带薪假是一个意思吗？是是的。关于公休和带薪假是一个意思吗以及公休和带薪假是一个意思吗，公休什么意思带薪休假吗？，公休假和带薪假的区别，带薪公假是什么意思，公休假是带薪假吗等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

公休假和年休假一样吗

　　不一样的，公休假和年休假不一样的。

　　公休假和年休假不是同一个概念，年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公休假是指全体公民放假的节日。

公休和带薪假是一个意思吗

　　是是的。

　　公休假包括“公休假日和公共假日。

　　是指国家法律明文规定的带薪休假制度。

　　比如每周有两天不用上班的周末就是公休假，还有五一劳动节、国庆节、元旦节、春节等这些能带薪休假的假期也是公休假。

带薪年休假由来

　　1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　具体办法由国务院规定。

　　由劳动法的上述规定可知，法律赋予了国务院制订带薪年休假规定的权利和义务。

　　 还记得2006年的某一天，同事手捧《劳动法》，咨询个人年休假有几天问题时，当我告诉他国务院尚未有规定出台，同事那诧异的眼光，至今依稀可辨。

　　盼了13年之后，国务院终于出台了《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。

　　纵然条例跚跚来迟，但来得迟总比没有来要好。

　　《职工带薪年休假条例》出台之后，国家劳动和社会保障部依据条例，于2008年9月18日颁布实施《企业职工带薪年休假实施办法》。

　　依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，各省市开始纷纷出台相应的年休假意见。

　　至此，关于带薪年休假制度的官方设计已告完成。

哪些人适用于年休假条例和办法

　　（一）劳务派遣者适用

　　但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

　　（二）非全日制员工不适用

　　这一点与劳动合同法规定非全日制员工可以不与用人单位签订劳动合同，在操作思路上是前后一致的。

　　（三）船员不适用

　　船员按2007年9月1日施行的《船员条例》执行。

　　《船员条例》规定：船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。

　　船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。

　　船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。

带薪休假是公休还是工休

　　带薪休假是公休。

　　公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度。

　　工休假是公司规定的，本公司工作一年或者几年之后，公司作为一项福利给休息几天的假期。

　　公休假称公休日和公共假日，是国家法律明文规定的带薪休假制度。

　　工休假是在工作期间的假期，是公司规定的，本公司工作一年或者几年之后，公司作为一项福利给休息几天的假期。

　　单位不安排职工休年休假又不依照相关规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

　　对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

　　法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。