2月20日，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，家属称中通公司不认可死者是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。

21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是，将按照正常流程赔偿。

中通快递方面回应：“对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”

网友炸锅：不属于劳动者那属于什么？

人社部门的说法，引起较大的争议。毕竟，如今在工作岗位上的60岁以上老人十分常见。

老年人就业出现工伤，谁来保障？

根据我国法律规定，60岁以上人员就业，是无法与用人单位签订“劳动合同”的，只能签订“劳务合同”。因此用人单位通常无法为这些人员缴纳社会保险。

但只有一种情况例外：达到60岁法定退休年龄，但未办理退休手续，或缴费未满15年不能领取养老金的，能以灵活就业人员的身份参保缴费，至满15年。这种情况下，劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以进行工伤认定。

新黄河快评：鼓励老年人发挥余热，政策保障不能寒了人心

新修订的《老年人权益保障法》提到：根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。

2021年11月，国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中也着力提到“鼓励老年人继续发挥作用”“把老有所为同老有所养结合起来”，以及“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。”

既然国家鼓励老年人发挥“余热”，那么对银发劳动者的权益保障，必须要跟上。但目前对于超过60岁法定退休年龄人员的工伤认定，司法实践中并没有一个统一的明确规定，这导致许多银发劳动者在工作岗位上伤亡，却不能被认定为工伤。我们可以合理推测，60岁以上的工作群体中，有多大的比例是为了贴补家用或养活自己？这类人群承受伤病风险的能力较同龄人更低，却因为“掉到空里”，导致人财两失，这是我们不愿意看到的，也是不应该在敬老爱老的社会发生的。

社会鼓励老年人发挥余热，那么，政策保障首先不能让人寒了心。

（综合新黄河客户端、西部决策、中新经纬、青岛司法、工人日报）编辑：郑楚翘

网友看法

1、网友疯丫头gj：不是要延迟退休吗？

2、网友薇薇逛红尘：让人痛惜，生活不易，劳累一生，愿安息。

3、网友小小蜜蜂来啦：试问有几个看了这个报道的劳动人民不心寒

4、网友欢快水滴07：35去找工作嫌你老，60退休嫌你小。1000万毕业生又嫌多，800万新生儿又嫌少，真是难弄呀

5、网友橘子的小时光：65岁退休，50-60岁就会面临失业，国家如何解决这个年龄段失业问题。一二线城市不缺求职者，生育率再低，也不至于企业非得聘请这个年龄段的人，更何况这个年龄跟年轻人比肯定有差距，这个时候失业，退休金没法领，难道再努力自强不息一把，还是自生自灭？鼓励生育，生了没人带，老的还要上班打卡，可笑不可笑

6、网友追忆白酒加雪碧：60岁不算工作者，为啥还要延迟退休

7、网友小杨lisa：60岁都不算劳动者，那延迟退休到65岁时算啥？

8、网友悠然变老：不属于劳动者？既然不属于劳动者为什么国家还要延迟到65退休？

9、网友直爽星辰uK：猝死退休金咋办呢

10、网友不平就出手拯救：国家延长老年退休金领取时间，但却不让老人们继续工作发挥余热，难道农村的老人就只有等死的份吗？一个月100多块钱又不能挣钱了，60多岁的老人怎么办？

11、网友德尔萨：分拣中心的活不是一般人干得了的，大量招收临时工，日结工资。没有签订劳动合同，也就没有购买社保。社保都没有购买，也就没有参加工伤保险，难以认定因工伤亡。只能公司和个人扯皮。

12、网友聪明的饼干gD：宁波人社局明显错误，最高法院曾明确发文，这种情况就是按工伤处理

13、网友大千世界平凡一员：有一张合同你就是劳动者，不干活也是劳动者。没有合同就是干活也不是劳动者。真有意思

14、网友德才兼备清风et：劳动者不属于“劳动者”[捂脸]

15、网友乐观的自由可乐：就是要不算劳动者老人才有活干，要不谁敢雇老人?

16、网友海纳天才：不属于劳动者，你为什么让他在岗位上劳动，既然你让他上岗，就应该有上岗证，不发上岗证，属于违法行为！出事了，就应该负责任！

17、网友惠步舒：只能说中文博大精深。实实在在干活的人不叫劳动者。要坐办公室的才算吗？

18、网友买书不看：让我想起来一个专家说 60岁退休65岁在领养老金 在这期间要是猝死了！

19、网友梅赛德斯丢：就是说等我退休了还不能休息，得继续干活呗。

20、网友爱生活的春风jA：是工伤，只是人社局不报销而已，对于退休返聘人员的工伤保障，国家好像没有相应的政策支持，要么企业买商业保险。

　　人社局是好单位吗

　　人社局是好单位的。

　　人社局是政府部门之一，主要负责社会保障和劳动就业等工作。因此，人社局作为政府的一部分，其工作重点是为人民服务，实现社会公平和经济发展的目标。从这个意义上说，人社局是一个非常重要的单位，对于社会的发展和人民的福利有着重要的作用。具体来说，人社局的工作内容包括社保管理、就业服务、劳动关系协调、人才引进和培养等方面。