1、长期兼职可以随时走人的。 兼职不一定要干满三个月的。

　　2、兼职是可以随时提出离职的。根据《 劳动合同法 》第七十一条规定, 非全日制用工 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位 订立劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　3、不是必须做满三个月。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的,提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位即可。“不做满三个月资源放弃所有工资”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利,应当属于无效条款。

　　兼职属于非全日制用工吗

　　不属于的。

　　兼职一般不属于非全日制用工。非全日制用工一般是以以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。兼职不属于非全日制用工。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围;非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动者和单位之间存在劳动关系。