1、没有的，公司调岗位我不去没有赔偿的。

　　2、公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3、公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。

　　如果员工不接受调岗能怎么处理

　　1.沟通协商：尊重员工的想法，与其进行沟通，了解其不愿意调岗的原因，并协商寻找解决问题的方法。如果可以解决问题，那么可以避免不必要的冲突和分歧。

　　2.着重沟通利益相关方：对于员工的不接受调岗，企业可以主动地与员工直接领导、同事等沟通，了解整个团队的问题，凝聚共识，尽力化解矛盾、防止埋下后患。

　　3.寻求中立的第三方介入：如果企业和员工之间的沟通难以取得进展，可以考虑寻求上级部门、行业协会或劳动调解委员会等中立的第三方机构介入协调，以避免出现不愉快的结果或后续纠纷。

　　4.调离该员工：如果员工坚持不愿意调岗，企业可以考虑给予该员工响应的惩罚，例如调离或开除等。在此情况下，企业需要严格遵守相关劳动法律法规，并遵循相关程序。需要注意的是，无论采取何种方式解决员工不接受调岗的问题，都需要有一定的贯彻落实和效果监督的措施，以确保问题的解决并避免产生更多的后续问题。