降薪迫使员工辞职可以获赔吗 降薪迫使员工辞职有获赔吗
来源：滚锁常识 • 时间：2023-07-22 11:44 •阅读
1、可以的，降薪迫使员工辞职可以获赔的。
2、公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。
3、企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没有过错，所以你就不能获得经济补偿金。
强行降薪可以离职要求赔偿
公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。
具体情况如下： 1、没有任何理由的情况下擅自降薪可以要求赔偿的 2、采取合理的方式对员工进行降薪处理就不能获得经济补偿
申请劳动仲裁需要的材料： 1、劳动争议仲裁申请书 2、申请人身份证明 3、被申请人的身份证明 4、提交授权委托书原件1份 5、证据清单”
本文来源于百度，内容不代表滚锁常识网立场，全站信息免费仅供测试，非商业性质和非盈利。如侵犯您的利益，请联系我们删除。
