领导重用单纯的人的原因如下：

　　第一方面：成熟稳重。成熟稳重的人做事做人考虑的更全面，工作效率高，执行力更强。领导自然而然更喜欢把工作交给成熟稳重的人来做。

　　第二方面：深度熟悉并了解领导。熟悉领导的人跟领导沟通起来效率更高，可以很清楚的理解领导要表达的意思，并且可以有效的提供反馈，让工作达到事半功倍的效果。所以从沟通方面来说领导也会更喜欢和“懂自己”的人进行沟通。

　　第三方面：不推脱责任有担当。职场中“单纯”的人从不推脱自己应该承担的责任，并且可以提供解决问题的方案。相比较而言领导肯定不会重用哪些相互推诿的员工。

　　第四方面：专业技能过硬。这样的人在职场中专业技能不一定是最拔尖的，但肯定会处于中高端水准可以解决大部分专业问题。

　　第五方面：学习能力强。“单纯”的人一般学习能力都不弱，这样在公司开展的新业务的时候，可以很快的上手，成为领导的左膀右臂。

　　领导怎么看待不争不抢的员工

　　不争不抢的员工应该保持低调、稳健，不主动争功夺利或与同事产生竞争。

　　如果员工表现优秀且能和谐相处，领导可能会认为他是有价值的员工，并给予认可和奖励。但如果员工总是保持沉默、缺乏积极性和创造力，领导可能会认为他缺乏团队精神，需要改进。

　　建议员工保持积极主动的态度，发挥自己的能力，关注公司战略目标，与同事协作完成任务，取得更好的业绩和个人发展。同时，与同事和领导进行沟通和交流，建立良好的工作关系和口碑。