一、中国人的性格

　　第一个就是由于我们中国人的性格，我们很多国人的性格都是坚韧、有毅力的。这是来自于我国文化的传承，古人就有着这样的性格，他们将这些性格隐藏在他们的基因里，遗传给我们。于是我们也受到自己性格的影响，不得不去加班。因为我们渴望工作完成，很多中国人就是这份工作，没有完成，他们的心就会非常的煎熬。

　　因此他们彻夜不眠，辗转反侧。这一份责任心，使得他们不断地考虑这一份还没有完成的工作。也正因如此，有些人宁愿加班完成，也不愿意那样去完成。因为我们的性格是这个样子，很多人就是被自身的性格影响。看到其他人在加班，想到自己没有完成任务，心里也着急，于是也留下来加班，想要赶紧完成任务。我们“喜欢”加班，很大程度上也是由我们的性格决定的。

　　二、中国的文化

　　第二个就是由于我国的文化。文化对我们的影响可谓根深蒂固，也正因为此，我认为根源就出在这里。几千年前，我们崇尚的是孔孟之道，讲究的是中庸思想。也就是我们不想拔尖，也不想在后面，只想在中间生存。在一定层面上来说，这样的中庸思想，被很多人灵活地运用到了职场中。他们不是职场工作做得最好的，但是也不是最差的，永远“中不溜”。

　　而这一点体现在加班上，就不会有人想要成为第一个下班的人。我刚进入职场的时候，其实每天到了下班的时间，都没事做了。公司也没有加班费，但是我看到其他老员工都没有动，我也不敢动。因为我害怕当第一个下班的人，会招来其他人的注意。直到有一个老员工先走，我才敢走。就是因为我的这种中庸思维，让我被迫在公司加班。那一段时间都走得特别晚，其实在公司也啥事没干。

　　有一次我终于忍不住了，询问了老员工，他们为什么不一下班就离开。这才知道，原来他们的想法和我一样。于是我就和一个同事约好了，下班一起第一个走，这个情况才有所好转。永远都要有第一个走的人，其他人才会跟得上。

　　三、中国的大环境

　　第三个就是我国的大环境。本来我们是不需要加班得那么频繁的，但是加班逐渐成为了职场热词。正因为此，很多不用加班的小公司，也会用一些其他的方式让员工加班。因为这些老板认为，大公司发展得好，就是因为他们加班，并且他们的员工愿意为他们加班。于是很多小公司争相模仿，最后学了个不伦不类。学到了加班，却没有像大公司一样给员工补贴，那么最终面对的就是逐渐离去的员工了。

　　中国是加班最多的国家吗

　　是的。

　　中国现在已然成为世界上的加班大国，排在第一应该没有问题。

　　在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军;在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。

　　据说日本人对加班的态度与欧美截然相反，几乎每一个人都会主动加班，日本地铁晚上9、10点是最拥挤的时候。不过跟中国人一比，就小巫见大巫了。

　　有个流传甚广的故事说，一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他临走时扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”