1.中国在过去基础薄弱，靠的就是苦干加人海，才在改革开放这么多年里面取得了现在的成绩，制造业是人海战术，互联网领域则是苦干。中国最早一批做互联网的，基本上无一例外都是Copy国外的模式，实际上，一直到最近几年，互联网领域的研发投入才开始逐年提升，但早些年主要是模式创新为主，这就意味着你会的，别人也会，别人没有核心知识产权，你也没有，大家模式差不多，要能活下来，第一要有资本撑着，第二，就是要比别人领先那么一点点。由于缺乏核心技术能力，领先一点点，无非就是比别人更勤奋一些，这就是996的背景之一。BAT、TMD，全部都是如此。

　　2.在当前互联To C的网流量红利逐渐消退的时刻，存量的竞争空前激烈，说到底，仍然是技术实力没有达到绝对领先所造成的。以阿里巴巴为例，阿里巴巴的支柱是零售，以前主要以淘宝和天猫为主，现在强调新零售，做线上线下的统一，但挑战一直存在，之前是京东，现在多了拼多多，而且在腾讯的帮助之下，反阿里联盟空前强大，另外，包括微信小程序的社区拼团在内，很多新生事物的攻击力是非常强的，这给阿里造成了巨大的挑战，微信支付对支付宝支付也是如此。这种挑战，至少会让阿里巴巴去做两件事情，第一：提升技术实力，比如组建达摩院，大幅增加研发投入;第二，就是更加拼命的去向前狂奔，一方面找出应对挑战的方法，另外一方面，也要找到自己的技术和商业模式迭代方式，这种竞争压力下，整个公司舍命狂奔的现象，撇开各种道德和法律因素，其实是可以理解的。阿里如此，腾讯和百度也是如此，TMD一类的小巨头，也是如此。别看他们现在是巨头，很可能某一天一些新的模式，新的技术出来，就会来革他们的命，这种焦虑感，也是996的基因之一。

　　3.对于一些大型企业而言，他们能给出非常高的薪水，但实际上，任何公司都不会是慈善机构，给了高工资，老板就会希望你能尽量多贡献自己的能力，虽然可能按照996来算时薪并不算高，但仍然有很多人趋之若鹜，为什么?因为总包够高啊!对于没钱，没背景的年轻人而言，在这些公司做上几年，可能抵得上在其他公司做上10年甚至更多。而且，在这些大公司镀金，就算跳槽或创业，也会有更好的发展。正是因为公司光环加上总包够高，所以很多年轻人也会接受996，说到底，中国仍然不是发达国家，年轻人中不富裕的人群仍然占了大多数，而改变自己命运的最好方式，就是趁着年轻多挣钱。 另外，很多人其实希望进入垄断国企，工资福利待遇好，大部分还不加班，但进入这些企业，隐性的门槛极高，绝大部分人是进不去的。 国企进不去，公务员考不上，小公司不想去，还有赚钱养家糊口的压力，去这些高薪的996公司，几乎成为了年轻人最理想的选择。

　　到了互联网时代，由于管理者太年轻，普遍选择的方式就是996，把员工的时间填满，让发展过程中的问题在后续延缓解决。今日头条这样的公司，在头条和抖音之后，不断收购和开拓新的项目，太年轻的公司，太年轻的管理者，一定要让公司保持一种向上冲的态势，否则各种管理问题会集中爆发出来。华为和AT这种级别的公司，深谙此道，996其实也是管理方式的一种。