乐视还有钱发工资的原因是给员工的钱啊,这个员工在公司的工资啊,经济补偿金啊,社保都要支付掉,那当这些钱给完了,才轮到你们债权人的,所以说债权人的顺序是后于员工的,而且这些员工在乐视,他还在,他还在运营,没有宣布倒闭,一旦员工不在了,这个公司宣布倒闭了,宣布破产了,那债权人只能接受破产清算。

　　乐视能够起死回生，在不考虑历史债务的情况之下，其经营出现了利润和现金流的双平衡，这是乐视集团敢宣布涨薪的根本原因所在。先前乐视亏损最大的问题并不是发展方向不对，业务不赚钱，而是其摊子铺的太多了，步伐迈得太快了，导致资金链断裂。经过长达5年的调整，乐视把不赚钱的产业已经卖掉了，市场整合也成了合的差不多了，乐视剩余的产业都是跟互联网相关的赚钱行业，利润开始显而易见，这是乐视能够涨薪的底气所在。

　　早年间，乐视由于债务问题缠身，很多员工已经主动辞职，剩下的员工都是精英骨干，能够撑到现在的都是为公司发展做出巨大贡献的人物，他们值得涨薪，如果再不涨薪，这个公司真的是完了。欠100多亿对于乐视这个曾经市值上千亿的公司来说并不算什么，相对于恒大20,000亿债务还差得很远，100多亿的债务远远不能把这家公司压垮。正像雷军所说，只要站在风口上，猪都能被吹起来了，乐视毕竟是在风口上站着的企业。

　　乐视员工为什么不离职

　　乐视员工不离职的原因是员工对乐视有深厚的感情。

　　作为老员工来说，最希望获得的就是尊重。乐视工作单位里的人对老员工特别尊重，而且乐视对老员工的待遇会比新员工的待遇更好。所以很多工作多年的老员工不会随便离职。

　　乐视员工不离职另一个原因是乐视从来不拖欠员工工资。而且乐视没有内卷，虽然有时候经济紧张但是没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。在财务方面，乐视跟其他公司不太一样。财务永远都是将公司的福利早早的就发给员工。

　　2023年经济萧条，目前失业人数较多，每个员工都不会轻易的离职。一旦离职就会面对很多的经济压力，而且还会花大量的时间去重新找工作，有可能还不如乐视的工资和待遇。