1、农民工为什么不签劳动合同?农民工付出劳动力,上层管理人员在用工途中,会用到不同的人不同的工种,所以为了避免麻烦,也就不会让其与自身签订劳动合同,难免会有出事的风险,为了避免出事赔偿,所以会拒绝让其签订劳动合同。缴纳社保后,农民工会扣除一部分社保自费金额,有的工人就不愿意扣除,到手多少钱就是多少。

　　2、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。《劳动合同法》的实施，需要配套合理的共担机制。现在，企业“承担保险费用会增加成本、影响发展”的顾虑成为一个具有共性的内容，而采用“羊毛出在羊身上”的做法转嫁成本并不违背现行政策法规，一部好的法律，绝不是跷跷板式的“零和博弈”调整。

　　3、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。“社会保险带不走”也是社保转续体系上暂时无法跨越的“坎”。所谓“社会保险带不走”是指社会保险基金不能跨地区转移。现在，各地并没有明令禁止社会保险关系跨地区转移。