国内非升即走的高校有大连理工大学、大连海事大学。

　　南京信息工程大学发布《高层次人才招聘启事(2022年)》，其中特别标注“提示：南京信息工程大学不采用‘非升即走’或类似招录模式，不实行竞争性淘汰。”事实上，南京信息工程大学不是唯一一所拒绝“非升即走”的高校。2022年2月10日，浙江工业大学之江学院发布《2022年高层次人才招聘公告》，明确“高层次人才绩效津贴享副教授待遇：不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求”。

　　部分高校对“非升即走”说不，是否意味着“准聘-长聘”制度即将逐步取消?在长期关注高校教师问题的北京理工大学人文学院副研究员刘进看来，几所学校对于“非升即走”的“书面拒绝”，并不意味着其已经迎来所谓的“拐点”，“准聘-长聘”制度仍是国内高校教师制度改革的大势所趋。“非升即走”，何去何从?

　　首都医科大学校长饶毅曾在谈到“非升即走”预聘制时表示，预聘制是中国高等学校二十年来最重要的人事改革，是中国高校质量提高、学术进步必不可少的一步。是否用预聘制不是问题，各个学校何时用预聘制，怎么用好预聘制，都是需要认真探讨的问题。

　　在鼓励高校教师打破“铁饭碗”的同时，为了不断规范高校的用人与考核机制，我国近年来出台了一系列高等教育领域“放管服”政策，为赋予高校更大自主权开“绿灯”。

　　高校非升即走是事业编吗

　　实际上,正式编制也要“非升即走”的情况非常普遍,因为这些编制和传统意义上的事业编有本质区别。

　　比如,华南理工大学今年招聘“预聘-长聘”教研人员,预聘副教授、预聘助理教授这种“非升即走”的岗位也按事业编制聘用。 南京邮电大学的招聘公告中明确说明“纳入编制管理”,但同时也申明“考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同”。 近些年来,高校取消事业编制势在必行,取而代之的是各种新型的编制形式,如报备员额制、周转池编制等,这些编制与传统事业编最本质的区别在于——在岗不在人,有此类编制同样可以“非升即走”。