劳资是什么意思呢，劳资指的是关于劳动权益的协商谈判和相关事宜。

劳资是两个人或集团间为调整劳动力供求关系而达成的协议或约定的合称。

通常，劳资一词用于描述工会、雇主和行业组织之间到达的集体合同。

这些协议规定了雇主和雇员之间的关系，例如工资和有薪休假，以及工作时长、工作条件、人力资源管理和雇员福利等。

劳资协议也可以涉及罢工、成本的削减方式以及对各方的责任范围。

劳资是以社会谈判的方式形成的，其宗旨为保护双方的权利，并最大化双方的效益。

劳资全称是什么

劳资是labor and capital的简称，代表劳动人民与资本家軌之间的结合和协调，它是一种社会关系的体现，是指建立在劳动者和资本家行使诸种权利和义务，以保障双方权益的一种活动及其相关的规章制度，以及通过双方达成的劳动合同规定而产生的政府法律条款或一种先进的社会制度。

这些组成因素推动着经济发展和社会文明，劳动人民的知情权、享受平等待遇、自主行使劳动权利、享有安全工作权利，这一切都是建立在劳资双方调整关系的基础上。

人力资源劳资员是什么意思

人力资源 (HR) 劳资员顾问是一种专业人员，他们的职能是就员工的劳资事宜为公司提供相关服务。

HR劳资员包括员工薪酬和福利、工资标准、雇主责任、工时、补偿、受益权、员工之间的争端以及离职程序的管理等问题的研究和解决。

HR劳资顾问可以在工资、报酬、人事政策、培训、福利方面给企业提出具体建议。

他们也可以协助企业实施绩效管理、人力资源流程中的社会责任，协助企业进行行政管理，帮助制订处理员工有效利用薪酬激励，并参与相关求职者、雇员及其家庭和方案的咨询和评估。