2022年7月21日，长沙市民李女士与湖南湘诚广亿文化传媒有限公司签下一份《独家经纪合作协议》，成为公司的一名主播。10月11日，李女士得知，奶奶病危。10月12日，她向上级提出休假一周的申请，被告知最好4天内回来。10月13日，李女士的奶奶不幸病逝。10月16日，李女士回到长沙。由于天色过晚，她没有去上班。

11月1日，李女士被告知，10月份的工资里，她将被扣除4000元底薪，绩效部分只能拿到当月绩效的60%，最后只有1000多元。我说我要向劳动局咨询，负责人就把我踢出工作群聊了。

目前，李女士已经离职。11月7日，李女士向通过今日头条头条帮忙长沙频道向晨意帮忙记者求助，希望能够拿回4000元底薪：一天假价值4000元，这个假我请不起。

奶奶病危请假回家，回公司后被告知扣除底薪

2022年7月21日，长沙市民李女士与湖南湘诚广亿文化传媒有限公司签下一份《独家经纪合作协议》。双方在协议中约定：李女士每个月需要至少直播26天，每个月直播总时长不得低于156小时。在完成这个条件的前提下，公司每个月给她发4000元保底工资。

双方还达成一份《补充协议》，并约定好：李女士每天需出镜6小时，播满1个月后，可享受每月4天带薪休假。公司每月每人4天公休假，每周休假一天。若遇到突发情况需要请假，经调查属实，可以酌情处理。若出现不请假，请假无批准，一律按照旷工处理，旷工一天扣除300。

签下合同后，李女士成为公司的一名娱乐主播，每晚7点开始直播，主要是和网友们聊天。在上了两个多月班后，今年10月11日，李女士接到家里人的电话称，奶奶病危。

10月12日，李女士一边回家，一边和公司管理人员申请请假一周，管理人员建议李女士最好在4天之内回来，李女士答应了。

10月13日晚上，李女士的奶奶不幸去世。10月16日晚上，李女士回到长沙。由于回来时间太晚，李女士没有去上班。李女士通过微信告知工作人员，自己星期一（10月17日）回来上班。

李女士说，11月1日，她被公司告知，自己11月将拿不到4000元保底工资。我说我要去劳动局咨询，公司负责人就把我踢出工作群了。目前，李女士已从公司离职，但她希望公司能够给她4000元底薪。多1天假就扣4000元，这个假太贵了，我请不起。

公司回应：当事人工作态度消极，本可不批丧假

11月7日，晨意帮忙记者陪同李女士来到位于长沙市湘府东路的湘广视听文化传媒。运营主管胥先生表示，此前李女士的工作态度消极。虽然她每个月都按要求播满了时长，但在我们检查过程中，她存在消极直播的现象。

胥先生表示，公司一共有90多名主播。除了李女士，其他人每天除了播够规定时长，还会主动加播，但这点遭到李女士的反对：我也曾一天播过9个小时，而且我们签约签的一天就播那么久。

胥先生说，此前他们在开会时，明确说明过请假制度。我们开会时强调过相关制度，李女士在开会时就出现过迟到的行为。

双方的争议点在于对公司请假制度的理解不同。胥先生说，李女士这个月之所以只能拿1000多元，是因为没有遵守相关规定所导致。公司的规定是，请假天数不能超过当月休息天数。李女士请了5天假，超过了本月休假天数1天，因此根据相关规定，我们要扣除她这个月的底薪。对此，李女士解释称：此前成先生确实告诉我相关制度，但我以为的请假天数是指原有的4天假加上3天假，总共7天。

成先生则表示，此前李女士曾想请7天假，在他的建议下李女士才没有请那么久的假。员工家人去世，这种情况谁都不愿意看到。但严格来说。在相关申请丧假的规定里，爷爷奶奶不是员工的直系亲属，一般情况下是不会批准的。我们还给她批了这么多天假，现在都没收到她的纸质请假条。而且根据相关规定，调休是要提前报备的，她没有提前报备。本来还要扣除她300元缺勤的，但考虑到情况特殊，我们没有扣除这笔费用。

目前，双方仍然就此事在进行进一步协商。李女士表示，如果双方协商不成功，她会申请劳动仲裁，保护自己合法权益。

律师解读：《合作协议》是否等同劳动合同？类似情况下主播应该怎么做？

在本次事件中，存在诸多争议点。李女士和公司签订的是《合作协议》而不是劳动合同，两者关系是否对等？成先生所说的奶奶不属于员工直系亲属又是否具备法律支持？类似情况下，主播们可以怎样维护自己的合法权益？潇湘晨报记者咨询了湖南睿邦律师事务所执行主任刘明的意见。

焦点一：若祖父母去世，员工是否能够按照直系亲属去世申请丧假？

刘明认为，丧假仅限于职工系亲属去世，其他亲属去世的，职工原则上不享受带薪丧假。而根据职工直系亲属指的是父母、配偶、子女。所以爷爷去世，确实不属于可享受丧假的直系亲属。

焦点二：李女士与公司签订的《独家经纪合作协议》是否相当于劳动合同？

刘明认为，一般情况下《独家经纪合作协议》不能等同于劳动合同。但如果协议内容满足三条规定，则等同于劳动合同：根据法律规定，劳动关系成立需符合下面的三条：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。要看是否有证据证明双方的关系符合上述三条的规定，如果有则所谓的经济合作协议就是劳动合同，如果没有则不是劳动合同。《独家经济合作协议》约定的所谓奖惩制度并不能完全证明李女士与公司就有劳动关系。

焦点三：公司没有提前一个月通知劳动者就将其踢出工作群，算不算违约？多请假一天就不发底薪的做法是否合法？法律上是否支持请假时间过久而裁员？李女士可以怎样维权？

刘明认为，上述三个问题的关键点同样在于李女士与公司是什么关系。如果双方构成劳动关系，则按照劳动法的规定公司要单方解除劳动合同，应提前一个月通知。此外工资不按合同支付、在员工没有严重违法公司规章制度的情况下解除劳动关系，都构成违法。如果双方不构成劳动关系，则需要根据《民法典》相关内容来判断公司是否构成违约。

刘明表示，现在双方各执一词，到底是谁的错还不能一概而论，李女士可以通过向劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系，在双方的关系明确后才好下一步维权。

潇湘晨报记者王胤期 实习生袁磊

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网友看法

1、网友Langjitianya浪迹天涯：去劳动仲裁吧，谁家能天天有老人去世啊，多一天假扣人4000底薪，比周扒皮还周扒皮，没人情味就不会走的太久。

2、网友木木简单生活日记：同情这个女生，也痛恨这个法律规定！！！ 爷爷奶奶，外公外婆走了，居然没有法定请假时间？？？！！！没有他们，哪里有我们！！！@长沙女主播请假被扣4000 #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# #四川大学学生因家人去世请假，声乐系老师却说你回你的家，我扣我的分，对此你怎么看# #奶奶去世了，孙子该不该请假# #孩子高烧42度请假被公司拒绝#

3、网友灵敏葡萄wB：人家工作消极你可以结清工资辞退，请假多一天就扣除四千工资，这不合理，

4、网友做人做事凭良心123：不同情，直系亲属去世丧假国家规定可以休息3天，奶奶去世公司给了4天假还不知足，无规不成方圆，要遵守公司规章制度

5、网友工地小白的日常生活：这个前段时间电视剧有这个案例吗？女主播猝死案就说不是劳动合同，是什么协议……真

6、网友猴晶晶：去劳动仲裁吧，谁家能天天有老人去世啊，多一天假扣人4000底薪，比周扒皮还周扒皮，没人情味就不会走的太久。

7、网友cxdlyy：同情这个女生，也痛恨这个法律规定！！！ 爷爷奶奶，外公外婆走了，居然没有法定请假时间？？？！！！没有他们，哪里有我们！！！@长沙女主播请假被扣4000 #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# #四川大学学生因家人去世请假，声乐系老师却说你回你的家，我扣我的分，对此你怎么看# #奶奶去世了，孙子该不该请假# #孩子高烧42度请假被公司拒绝#

8、网友风花雪粤：爷爷奶奶，外公外婆去世都有三天带薪假的，我外婆14年去世，我向公司请假，回厂里有村委会会证明，公司也给了我带薪假[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

9、网友王老师5771：祖父母是直系亲属，有法定丧假的，该公司没有法务代表吗？

10、网友温柔巴彦淖尔4D2：人家工作消极你可以结清工资辞退，请假多一天就扣除四千工资，这不合理，

11、网友关司巡检：一码归一码，人家消极，你可以结清工资，辞退！请假多一天扣四千这不是抢劫吗……

12、网友认真的克劳德：你们请假都是带薪休假吗？我们公司不管什么假都会扣相应天数的工资呢。

13、网友淡然：女主播做的很对，当公司不按劳动法随意扣员工工资。员工都应该向劳动局起诉保护自己的利益

14、网友宵夜唔吃鱼：丧假的确不支持祖父母辈的！我奶奶去世也请过这假，当时公司不批最后当事假请假！3天假扣了800块！12年前的工资也只是2500而已[捂脸][捂脸]

15、网友用户汁逸：现在祖父母去世应该有假期的，这也是直系亲属。

16、网友天马行空4273：可以不按丧假算，但请假如此狠地扣底薪应该有人管管。

17、网友95085967788：用人单位都要根据国家规定来执行，不要擅自扣除职工的，该享受的福利，而且请一天多一天假就扣4000，是不是有点太过分了？

18、网友黑旋头豹子风：请假天数不能超过本月休息天数属于霸王条款

19、网友淡泊山海听涛：//@淡泊山海听涛:应先向劳动仲裁咨询和鉴定，单凭用工单位一方说法站不住脚！法律是公正的！主播胜诉的可能性大！

20、网友幸福奶酪8C：《劳动法》关于爷爷去世不享受带薪休假条款很无语，公司做法更是很冷血！