背调是什么意思？是背景调查的。关于背调是什么意思以及入职背调是什么意思，简历背调是什么意思，公司背调是什么意思，银行背调是什么意思，人力背调是什么意思等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

背调是否合法

　　是的，背调是合法的。

　　法律分析：背调必须有被背调人的授权才合法，如果背调公司私自背调是违法的。背调公司是合法的，背调公司做背调之前，

　　一定是拿到被背调人的授权才可以做背调的，否则算侵犯个人隐私。如果有候选人，也就是被背调人的授权，就是合规合法的。

　　法律依据：《中华人民共和国民法典》

　　第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

　　法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

　　第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

背调是什么意思

　　是背景调查的。

　　背调一般是指背景调查。

　　背景调查也被称为“证明材料核查，它并不是传统公安机关意义上的调查，而只是一种核实的动作和行为。

　　通过咨询应征者从前的上司、同事、曾受教育机构、推荐人等对象，来核查候选人的背景材料以及证明材料的真实性与有效性。

　　这是一种能够有效的证实候选人真实信息的有效方法。

为什么要做背景调查

知己知彼

　　常言道“知己知彼，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。

　　另外，针对在职员工和商业伙伴进行背景调查，也是保障企业商业利益和组织正常运行的有效方法。

排除潜在风险

　　任何企业在不知情的情况下聘用在职员工或者商业上的合作者，影响极其深远广泛，甚至可以说是“成也萧何，败也萧何。

　　如果由于没提前做好背景调查而招聘了掩盖自己真实经历的员工，很可能会惹上不必要的法律纠纷，损害企业的经济效益。

公司自己做背调

　　1）咨询同行的熟人

　　如果是同行业的话，每个行业都会有固定的圈子，这是了解应聘者信息的一种比较快捷的方式。

　　但是这种方式可能会受到被了解人的主观情绪影响。

　　2）HR部门去调查

　　这也是最常用的一种方式，通过企业HR去核实求职者的学历信息，工作经历等，但也带有一定的主观性。

背调的内容有哪些

　　一般根据公司规模的大小，背调的项目也会有所差别。

　　大公司的调查项目往往会更细致，更繁琐，而小公司则会相对简单许多。

　　而由于每家公司的业务不同，招聘岗位的性质不同，背景调查的内容也会做出相应倾斜。

　　总的来说，背景调查的内容可以分为三大类：学历，工作经历和收入。

　　1.在各任职机构的服务时间、职位、晋升或降职情况、离职原因；

　　2.实际工作内容和责任、业绩评估情况；

　　3.现任职位的薪酬福利状况；

　　4.工作能力、态度和性格特征等；

　　5.有无长期缺勤或病假（身体健康状况）；

　　6.有无签订竞业禁止协议；

　　7.有无劳动争议或纠纷。

从HR的角度，背调的意思

　　对于HR来说一般情况是打电话咨询你之前直属主管询问你的工作情况是否属实，目的是为了核实你的工作表现的真实性，例如工作时间，工作内容，工作情况等等的，也会打给你之前公司的HR或者同事，了解你的工作表现。

　　背景调查也可以称作“核实证明材料，意思是说通过访谈候选人之前的直属上司、同事、HR，去核查候选人的基本信息以及一些材料的真实性。

　　具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。

背调是什么意思?

　　背调是企业在面试应聘者时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。

　　能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。

　　它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。