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能力是内部可控不稳定因素吗

　　能力是内部可控不稳定因素的。

　　能力是内部的、稳定的、不可控的因素。首先能力是属于个体内部的因素;其次能力一旦形成,在一段时间内是比较稳定的;再次能力并不受个人的控制,不能随意提高。

能力包括哪些方面

　　是工作能力、组织能力、决策能力、应变能力、创新能力的。

　　能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。

　　 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同，能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。

　　包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力、创新能力。

　　工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。

　　能力通常是指一个人能够发挥的力量。

　　人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。

　　对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。

　　个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能。

　　组织能力是指开展组织工作的能力。

　　是指公司在与竞争对手投入相同的情况下，具有以更高的生产效率或更高质量，将其各种要素投入转化为产品或服务的能力。

　　对于企业来说，组织能力包括企业所拥有的一组反映效率和效果的能力，这些能力可以体现在公司从产品开发到营销再到生产的任何活动中。

　　精心培养的组织能力可以成为竞争优势的一个来源。

　　决策能力是决策者所具有的参与决策活动、进行方案选择的技能和本领。

　　能力是在人的生理素质的基础上，经过后天教育和培养，在实践活动中逐步形成和增强的，是人的智慧、经验和知识的综合体现。

　　决策能力是一个多层面的能力体系，它主要包括三类：

　　(1)基本能力。

　　它是进行决策活动应具备的起码的技能和本领，像人的正常体力、学习能力、思维能力、认识能力、语言表达能力就属这一类。

　　(2)专业能力。

　　它是使决策工作能达到预定目的、取得一定成效而需要的技能和本领，像决断能力、分析能力、综合能力、判断能力、组织能力、指挥能力、控制能力、自检能力就属这一类。

　　(3)特殊能力。

　　它是使决策具有创造性、产生极大成效所需要的不同寻常的技能和本领，像逻辑判断能力、创新能力、优化能力、灵活应变能力、人际交往能力就属这一类。

　　决策能力除了有类的区分外，还有量的差别。

　　应变能力，是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，可能是本能的，也可能是经过大量思考过程后，所做出的决策。

　　有良好应变能力，能审时度势，随机应变。

　　随着社会竞争的加剧，人们所面临的变化和压力与日俱增，每个人都可能面临择业，下岗等方面的困扰。

　　努力提高自己的应变能力，对保持健康的心理状况是很有帮助的。

　　创新能力是技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。

　　经济竞争的核心；当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创造力的竞争。

　　创新是指：以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物（包括产品、方法、元素、路径、环境），并能获得一定有益效果的行为。

人的能力，都包括哪些方面？

　　包括想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力、号召能力，适应能力等，而学习能力是最重要的，因为知识总是在更新，只有不断学习才能跟上时代的步伐。

　　人的能力是天生的吗

　　不是的。

　　我认为一个人的能力不是天生的,靠的是经验,通过摸索中得到的,而且是在不断自我挑战中获得。因为能力是一点一点提高的,是从一件一件小事做起的,相信自己,勇敢地接受挑战,不要退缩,认真地做自己没有做过的每一件事,做好了,你的能力就被证明了,只有这样不断地努力做事并做成功,你的能力就会不断的提高。