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诫勉谈话影响年度考核吗

　　有的，诫勉谈话影响年度考核的。

　　诫免谈话首先是针对有问题的党员,或者即将会有问题的党员,是需要改进的党员。受到诫勉谈话的评先评优是有影响的,年度考核不能评为优秀等次。

诫勉谈话影响期多长时间

　　是6个月的。

　　受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

诫勉谈话

　　诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

　　诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

　　诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

　　具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

诫勉的执行

　　根据党内法规规定和黑龙江省工作要求，进行诫勉谈话的，应当根据被诫勉人员的职务层次和具体岗位确定谈话人员，在条件适宜的场所进行谈话。

　　诫勉谈话时，应当向被诫勉人员出示《诫勉决定书》，说明存在的问题，听取其对有关问题认识，告知被诫勉人员作出书面检查。

　　诫勉谈话应当制作诫勉谈话笔录，向被诫勉人员核对后由其签字。

　　诫勉谈话可以商请被诫勉人员所在党委（党组）主要负责人实施，承办部门制作《关于请对××同志诫勉谈话的函》与诫勉谈话的处理意见一并报送审批后执行。

　　进行书面诫勉的，《诫勉决定书》送达被诫勉人员，同时抄送所在单位党组织、纪检监察机关（机构）和有关组织部门。

　　承办部门应当告知被诫勉人员作出书面检查，经所在党委（党组）主要负责人签字后报送承办部门。

　　诫勉影响期满后，承办部门应当采取适当方式考察了解整改情况。

诫勉谈话的后果

　　1、诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。

　　2、诫勉谈话其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。

　　3、诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐。

适用于诫勉谈话的情况

　　（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

　　（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

　　（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

　　（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程、“政绩工程，铺张浪费，造成不良影响；

　　（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

　　（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

　　（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

诫勉谈话影响期多长时间

　　诫勉谈话后，在6个月内不得提拔重用。

　　【法律依据】：中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第二十一条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

　　【温馨提示】

　　以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

　　如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

　　诫勉谈话是政纪处分吗

　　不是的。

　　诫勉谈话不是政务处分,也不是党纪处分。政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除,党内处分种类包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。诫勉谈话不属于党纪处分或者政务处分,属于一种对干部的教育形式。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。