MBIT测试是什么，MBTI的全名是Myers-Briggs TypeIndicator。以及等问题，今天小编将带您来分享一下。

MBIT测试准的吗

　　不准的，MBIT测试不准的。

　　1.MBTI及九型人格等测试信度可以,效度不高,所以准确性不高。

　　2.由于人格具有稳定但可成长的特点,且易受心理暗示的影响,所以即便是准确的人格测试,也不要成为给自己和他人贴标签的工具。

MBIT测试是什么

　　mbit测试最近是在网络上比较火的，说是这个测试可以反映出人们的心理，到底是不是真的？mbit测试有多少种结果的？

MBIT测试是什么

　　MBTI的全名是Myers-Briggs Type

　　Indicator。

　　20世界40年代由美国伊莎贝尔母女在荣格心理学的基础上提炼的理论模型，它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　从心理学的角度来看， 性格是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

　　MBTI把性格分析4个维度，并每个维度上的包含相互对立的2种偏好，4个维度上的特定偏好的组合就构成了一种特定的性格，其中，外向E——内向I代表着各人不同的精力（Energy）来源；

　　感觉S—直觉N、思考T—情感F分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；

　　判断J—感知P针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

　　比如ENFP则代表外向—直觉—情感—感知型性格。

　　由此可知，性格一共有16种不同的大的性格类型，每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

　　MBTI相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；

　　如果有什么东西遮蔽了你的自知之明，那么就让MBTI来帮助你重新认识你自己。

　　它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。

　　据有关统计，世界前100强公司中已有89％引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。

MBIT测试有哪些结果

　　ISTJ人格类型特征：

　　1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

　　2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

　　3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。

　　4.负责任。

　　5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

　　6.重视传统与忠诚。

　　ISFJ人格类型特征：

　　1.安静、和善、负责任且有良心。

　　2.行事尽责投入。

　　3.安定性高，属团体中重要的安定力量。

　　4.愿投入、吃苦及力求精确。

　　5.兴趣通常不在于科技方面。

　　6.对细节事务有耐心。

　　7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。

　　8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

　　&INFJ人格类型特征：

　　1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

　　2.会在工作中最大的努力。

　　3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。

　　4.因坚守原则而倍受敬重。

　　5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

　　6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。

　　7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。

　　8.光明正大且坚信其价值观。

　　9.有组织且果断地履行其愿景。

　　INTJ人格类型特征：

　　1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意。

　　2.拥有宏大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。

　　3.对所承担的职务认真负责，积极策划并努力完成任务。

　　4.具有较强的怀疑性、挑剔性、独立性、果断性，对专业水准及绩效要求高。

　　ISTP人格类型特征：

　　1.属冷静旁观者——安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与分析问题。

　　2.对于探索原因及效果有极大的兴趣，重视效能。

　　3.擅长于掌握问题的核心并找出最佳的解决方案。

　　4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

　　&ISFP人格类型特征：

　　1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

　　2.逃避争论，不对他人强加己见或价值观。

　　3.对领导工作不感兴趣，经常是忠诚的追随者。

　　4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

　　5.喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事。

　　&INFP人格类型特征：

　　1.具有理想性，对重要之人具有忠诚心。

　　2.希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。

　　3.具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在。

　　经常充当开发创意的角色。

　　4.除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。

　　5.具有想了解及发展他人潜能的企图。

　　想做很多事，而且做事全神贯注。

　　6.对所处境遇及拥有的条件不太在意。

　　INTP人格类型特征：

　　1.安静、自持、弹性及具适应力。

　　2.特别喜爱追求理论与科学事理。

　　3.习于以逻辑及分析来解决问题。

　　4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

　　5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。

　　6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

　　&ESTP人格类型特征：

　　1.擅长现场实时解决问题。

　　2.喜欢办事并乐于其中的过程。

　　3.倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人。

　　4.具适应性、容忍度、务实性；

　　喜欢心力到很快有成效的工作。

　　5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

　　6.专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

　　ESFP人格类型特征：

　　1.外向、和善、接受性、乐于分享，喜乐给予他人。

　　2.喜欢与他人一起行动并促成事件发生。

　　3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

　　4.最擅长于人际交往，处世有弹性，能立即适应他人与环境。

　　5.热爱生命，享受外在条件所带来的乐趣。

　　ENFP人格类型特征：

　　1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，认为生命中充满了机会，期望能得到他人的肯定与支持。

　　2.几乎能达成所有有兴趣的事。

　　3.对难题很快就有对策，并能对有困难的人施予援手。

　　4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

　　5.为达目的常能找出强制自己而为之的理由。

　　6.属即兴执行者。

　　&ENTP人格类型特征：

　　1.反应快、聪明、长于多样事务。

　　2.敏捷及直言不讳。

　　3.会为了有趣而对问题的两面都加予争辩。

　　4.对解决新的及挑战性的问题富有策略，但会轻视或厌烦经常的任务与细节。

　　5.兴趣多元化，易倾向于转移至新生的兴趣。

　　6.对所想要的会有技巧地找出符合逻辑的理由。

　　7.长于看清楚他人，有智能去解决新的或有挑战性的问题 。

　　&ESTJ人格类型特征：

　　1.务实、真实、事实倾向，具企业管理天份。

　　2.不喜欢抽象理论；

　　最喜欢学习可立即运用事理。

　　3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率的方式行事以达致成效。

　　4.具决断力、关注细节且很快作出决策。

　　5.会忽略他人感受。

　　6.喜作领导者或企业主管。

　　&ESFJ人格类型特征：

　　1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大。

　　2.属天生的合作者及活跃的组织成员。

　　3.重和谐且长于创造和谐。

　　4.常作对他人有益的事务。

　　5.给予鼓励及称许会有更佳的工作成效。

　　6.最有兴趣于能直接影响人们生活的事务。

　　7.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

　　&ENFJ人格类型特征：

　　1.热忱、易感应及负责任——具能鼓励他人的领导风格。

　　2.对别人所想或希求的会表达真正关切且切实用心去处理。

　　3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

　　4.爱交际、受欢迎及富同情心。

　　5.对社会称许及批评很在意。

　　6.喜欢带领别人，且能使别人或团体发挥潜能。

　　&ENTJ人格类型特征：

　　1.属坦诚、具有较强决策力的活动领导者。

　　2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

　　3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

　　4.乐于经常吸收新知识且能广开信息管道。

　　5.易生过度自信，会强于表达自已的创见。

　　6.喜于战略性规划及目标设定

九型人格有哪些

　　九型人格有完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型。

　　九型人格,又叫性格型态学、九种性格,近几十年来风行在欧美学术界及工商界。

九型人格是谁题出来的

　　九型人格的符号是由George Gurdjieff在1900年左右引进至西方, Oscar Ichazo首先将九型性格的教导与其图形互相结合,并阐明每种性格的主要特质,而精神病专家Claudio Naranjo将其发扬光大,提出搜集九型性格特质的核心方法

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