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月休4天是按26天算工资吗

　　不一定的，月休4天是按26天不一定算工资的。

　　月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。

底薪工资怎么算 计算公式

　　是工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)的。

　　工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

　　根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

　　包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

　　包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

底薪+计件工资怎么算

　　底薪+计件工资的算法是，公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。

　　底薪是指城市的最基本工资保障。

　　计件工资是指，每件单品金额有一个指定的数，一共累计完成多少件，就相乘即可达到计件工资，比如完成单件产品是10元，而员工在一个月内完成了300个，那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。

　　整体工资就是底薪+计件工资。

　　《工资支付暂行规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

工资底薪怎么算

　　工资底薪具体计算公式如下：

　　1、日工资，月工资收入/月计薪天数；

　　2、小时工资月工资收入/（月计薪天数*8小时）；

　　3、月计薪天数=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；

　　4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；

　　5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。

　　底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

　　底薪和基本工资的主要具体为，底薪不包括加班、保险和津贴。

　　底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。

　　即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

　　底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

　　基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。

　　由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

　　具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

　　国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　基本工资包括五险一金吗

　　基本工资不包括五险一金的。

　　五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动合同上约定的月工资,应是你实发工资加上五险一金扣除的部分。