1、不容易的，国企内部调岗不容易的。

　　2、在国企如果想调岗，一般来说是不太容易的，因为国企跟外企不同，国企人员流动性比较差，除了因为特殊原因(新项目新公司成立、提拔任用、定期轮岗)通常都不会有大变动。申请调动工作岗位这种事，很难操作，就需要看你的人脉了。

　　3、国企的岗位调动分为主动和被动。被动岗位调动，一般都是组织需要，比如新成立单位或者部门人手不足，需要员工流入。至于你是否服从组织安排，要结合着部门的发展前景、业务等因素确定，当然很多时候也由不得你。主动岗位调动，这就比较难了，一般而言国企很少有考虑你个人意愿而调动的，调动更多时候走的就是关系。

　　4、所以最关键就是打通关系，跟调动部门的负责人、分管领导甚至于公司领导、自己部门负责人等等疏通好，让他们同意你的请求。当然也可以不打通关系，直接向最高领导汇报，这就有点愣头青了。不过只要你有理有据且造成一定影响力，领导一般以稳定为主，可能也会满足你的要求。但不太建议这样做，因为太出格的人在国企里不好混。

　　公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

　　如果公司未经你同意而调岗，你可以要求赔偿。赔偿方式可能包括经济赔偿、合理安置和赔礼道歉等。但需要注意的是，如果公司出于合法商业原因调岗，公司可能不需要赔偿。在协商赔偿时，需要了解自己的权利和合同条款，并参考专业的法律意见。最好的方式是咨询律师或劳动法律顾问。

　　如果劳动者被公司违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的，要按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。